Descripción del trabajo del supervisor del personal de atención directa de Horizons Care

Horizons Care ofrece una amplia gama de servicios que incluyen cuidado de crianza residencial, adopción, terapia de salud conductual, administración de casos específicos y respuesta a crisis para niños, familias y comunidades en los condados de Manatee, Sarasota, Desoto, Hillsborough y Pinellas.

Horizons Care brinda servicios efectivos, flexibles y de alta calidad en el programa de Cuidado Fuera del Hogar, incluido el cuidado las 24 horas en un entorno residencial altamente estructurado para niños y jóvenes con necesidades altas y complejas, de acuerdo con su caso y plan de comportamiento, así como atención directa a clientes de cuidado de crianza, cuidadores de crianza y sus familias. Este rol implica cuidado las 24 horas del día, los 7 días de la semana y requiere que el personal esté disponible para una variedad de turnos que incluyen pernoctaciones.

Responsabilidades
Un supervisor de turno supervisará la gestión general de un turno de trabajo específico. El supervisor será responsable del desempeño del personal que trabaje en su turno. Trabajarán directamente con la gerencia principal para mejorar las funciones de los turnos, así como para evaluar al personal de atención directa. Garantizarán el cumplimiento de las políticas por parte del personal que trabaja bajo su supervisión. Supervisarán e informarán adecuadamente los incidentes de los clientes y del personal. El supervisor será responsable de todas las funciones básicas, incluida la seguridad de la instalación, informes, resúmenes y registros relacionados con su turno.

El supervisor debe cumplir con todas las leyes federales y estatales vigentes, así como con las políticas y procedimientos de Horizons Care, incluida la protección de la información confidencial de atención médica y el cumplimiento de la Ley de Responsabilidad de Portabilidad de Seguros Médicos (HIPPA).

El supervisor debe reportar inmediatamente cualquier incidente sospechoso de abuso o negligencia infantil al Administrador del Programa y a la Línea Directa de Abuso Infantil.

· Reporta incidentes serios y actualizaciones a los trabajadores sociales.

· Asiste a las reuniones de la agencia según sea necesario.

· Realiza otras tareas según las indicaciones del Administrador del Programa.

1. Supervisar y facilitar todo el tiempo recreativo y de ocio.

2. Proporcionar información en las reuniones de personal para desarrollar planes de habilitación individuales, según sea necesario.

3. Seguir los planes individuales de habilitación y comportamiento.

4. Documentar las actividades y mantener un registro diario.

5. Participar en 40 horas de capacitación en servicio anualmente para incluir el manejo del comportamiento agresivo y medicamentos psicotrópicos, así como 40 horas. Capacitación en seguridad

6. Reportar inmediatamente cualquier incidente sospechoso de abuso, negligencia o explotación infantil a la Línea Directa de Abuso Infantil y al Director Ejecutivo o Director de Programa y/o supervisor de personal.

7. Evaluar y corregir cualquier problema dentro del nivel de habilidad.

8. Garantiza que la propiedad, los terrenos y las áreas físicas de trabajo se mantengan según los estándares.

9. Realiza auditorías repentinas y sin previo aviso en las habitaciones y otras áreas operativas de la instalación.

10. Asegúrese de que todos los riesgos de seguridad se informen correctamente a la alta dirección.

11. Garantizar la seguridad de los clientes
12. Incorporación y admisión de nuevos clientes
13.Work con la alta dirección para garantizar el buen funcionamiento del turno
14. Ocúpate de la aplicación de la ley y de la redacción de informes.
15. Lidiar con los problemas de los empleados
16.Evaluar el desempeño del personal en el turno

1. Capacidad para apoyar la cultura, el crecimiento y el éxito de la agencia a través de la comunicación, la responsabilidad y la positividad.

2. Capacidad de lucidez y decisión en función del alcance del puesto.

3. Demostrar la capacidad de ser un modelo positivo a seguir y tener excelentes habilidades de liderazgo.

4. Comunicación oral/escrita efectiva y habilidades organizativas

5. Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo profesional.
6. Tener habilidades informáticas básicas y/o capacidad para aprender rápidamente sistemas básicos